নাগরিকের মর্যাদা, সমতা ও স্বাধীনতা রক্ষায় জাতীয় মানবাধিকার কমিশনের ভূমিকা, বর্তমান আইন, অভিযোগের পথ এবং প্রতিকারের ধরন জানুন।
মানবাধিকার হলো মানুষ হিসেবে প্রত্যেক ব্যক্তির সহজাত মর্যাদা ও সমতার ভিত্তিতে প্রাপ্য অধিকার। জীবন, ব্যক্তিস্বাধীনতা, আইনের দৃষ্টিতে সমতা, নির্যাতন থেকে সুরক্ষা, মতপ্রকাশ, ধর্মীয় স্বাধীনতা, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, কাজ ও সামাজিক নিরাপত্তা—এসব অধিকার মানবাধিকারের বিভিন্ন মাত্রা। নাগরিকত্ব, লিঙ্গ, ভাষা, ধর্ম, জাতিগত পরিচয়, আর্থিক অবস্থা বা অন্য কোনো পরিচয়ের কারণে মানুষের মৌলিক মর্যাদা অস্বীকার করা যায় না।
মানবাধিকার রক্ষার প্রধান দায়িত্ব রাষ্ট্রের। রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানকে অধিকার লঙ্ঘন থেকে বিরত থাকতে হয়; একই সঙ্গে অন্য ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের দ্বারা অধিকার লঙ্ঘিত হলে কার্যকর সুরক্ষা ও প্রতিকারের ব্যবস্থা করতে হয়। অধিকার বাস্তবায়নে আইন, স্বাধীন বিচারব্যবস্থা, জবাবদিহিমূলক প্রশাসন, সচেতন নাগরিক এবং কার্যকর জাতীয় মানবাধিকার প্রতিষ্ঠানের সমন্বয় প্রয়োজন।
মনে রাখুন: মানবাধিকার শুধু নাগরিকের দাবি নয়; রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার ব্যবহারকে আইন, মর্যাদা ও জবাবদিহির মধ্যে রাখারও একটি মানদণ্ড।
বাংলাদেশের সংবিধানে মানবাধিকারের সঙ্গে সম্পর্কিত একাধিক বিধান রয়েছে। অনুচ্ছেদ ২৭ আইনের দৃষ্টিতে সমতা ও আইনের সমান আশ্রয়ের কথা বলে; অনুচ্ছেদ ৩১ আইনের আশ্রয় লাভ ও আইনানুযায়ী আচরণের অধিকার; অনুচ্ছেদ ৩২ জীবন ও ব্যক্তিস্বাধীনতার সুরক্ষা; অনুচ্ছেদ ৩৩ গ্রেপ্তার ও আটক-সংক্রান্ত সুরক্ষা; অনুচ্ছেদ ৩৫ বিচার ও দণ্ডের ক্ষেত্রে সুরক্ষা; অনুচ্ছেদ ৩৯ চিন্তা, বিবেক ও বাক্স্বাধীনতার নিশ্চয়তা দেয়।
সংবিধানের তৃতীয় ভাগে মৌলিক অধিকার সন্নিবেশিত। অনুচ্ছেদ ৪৪ মৌলিক অধিকার বলবৎ করার জন্য হাইকোর্ট বিভাগের এখতিয়ারে যাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে। ফলে জাতীয় মানবাধিকার কমিশন গুরুত্বপূর্ণ হলেও এটি আদালতের বিকল্প নয়; সাংবিধানিক প্রতিকার ও বিচারিক পর্যালোচনার নিজস্ব ক্ষেত্র রয়েছে।
পরীক্ষার জন্য অনুচ্ছেদ ২৭, ৩১, ৩২, ৩৩, ৩৫, ৩৯ ও ৪৪-এর বিষয়বস্তু আলাদা করে মনে রাখুন।
বাংলাদেশে জাতীয় মানবাধিকার কমিশন প্রথম প্রতিষ্ঠিত হয় জাতীয় মানবাধিকার কমিশন আইন, ২০০৯-এর মাধ্যমে। এটি সংবিধানে সরাসরি সৃষ্ট কোনো সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠান নয়; সংসদীয় আইনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত একটি স্বাধীন জাতীয় প্রতিষ্ঠান (statutory independent institution)। এর কাজ মানবাধিকার সুরক্ষা ও উন্নয়ন, অভিযোগ অনুসন্ধান, সচেতনতা বৃদ্ধি এবং সরকারকে প্রয়োজনীয় সুপারিশ প্রদান।
বর্তমান আইন সম্পর্কে বিশেষ সতর্কতা: ২০০৯ সালের আইন পরবর্তী সময়ে বিভিন্ন অধ্যাদেশ ও পুনঃপ্রচলনের মধ্য দিয়ে পরিবর্তিত হয়েছিল। সর্বশেষ সরকারি আইনভান্ডারে প্রকাশিত জাতীয় মানবাধিকার কমিশন আইন, ২০২৬ (২০২৬ সনের ১০৬ নং আইন) ৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রণীত এবং অবিলম্বে কার্যকর। এই আইন ২০০৯ সালের আইন রহিত করে নতুন আইন প্রণয়ন করেছে। তাই ২০২৬ সালের ১০৬ নং আইনই এই পাঠের বর্তমান প্রধান আইনগত ভিত্তি; ২০২৫ সালের অধ্যাদেশকে বর্তমান আইন হিসেবে ধরা যাবে না।
পরীক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ: ২০০৯—প্রতিষ্ঠার প্রাথমিক আইন; ২০২৬ সনের ১০৬ নং আইন—বর্তমান নতুন আইন, ৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬।
জাতীয় মানবাধিকার কমিশন আইন, ২০২৬-এর ধারা ৫ অনুযায়ী কমিশন গঠিত হবে একজন চেয়ারপার্সন ও চারজন কমিশনার নিয়ে। তাঁরা সার্বক্ষণিক দায়িত্ব পালন করবেন। কমিশনে অন্তত একজন নারী এবং অন্তত একজন ক্ষুদ্র নৃ-গোষ্ঠী বা সুবিধাবঞ্চিত জনগোষ্ঠীর সদস্য রাখার বিধান রয়েছে। চেয়ারপার্সন কমিশনের প্রধান নির্বাহী।
ধারা ৬ অনুযায়ী রাষ্ট্রপতি বাছাই কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে চেয়ারপার্সন ও কমিশনার নিয়োগ করেন। সংশ্লিষ্ট পেশাগত ক্ষেত্রে মানবাধিকার উন্নয়ন বা বাস্তবায়নে অন্তত ১৫ বছরের অভিজ্ঞতা, পেশাগত বৈচিত্র্য, সততা ও দলীয় রাজনৈতিক প্রভাবমুক্ত থাকার বিষয় গুরুত্ব পায়। তাঁদের মেয়াদ সর্বোচ্চ পাঁচ বছর; একই ব্যক্তি চেয়ারপার্সন বা কমিশনার হিসেবে একত্রে বা পৃথকভাবে দুই মেয়াদের বেশি দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না।
ধারা ৭-৮-এ বাছাই কমিটির গঠন ও সুপারিশের পদ্ধতি রয়েছে। কমিটিতে সংসদের স্পিকার, আইন ও স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বপ্রাপ্ত মন্ত্রী, সরকারি ও বিরোধী দলের মনোনীত সংসদ সদস্য, মন্ত্রিপরিষদ সচিব, বিশ্ববিদ্যালয়-শিক্ষক, নাগরিক প্রতিনিধি, সাংবাদিক প্রতিনিধি এবং ক্ষুদ্র নৃ-গোষ্ঠী/সুবিধাবঞ্চিত জনগোষ্ঠীর প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থীর যোগ্যতা ও স্বার্থের সংঘাত বিবেচনা করা হয়।
২০২৬ সালের আইনের ধারা ১৩-তে কমিশনের কার্যাবলি নির্ধারিত। এর মধ্যে রয়েছে—
কমিশনের কাজ কেবল অভিযোগ গ্রহণ নয়; আইন-নীতি পর্যালোচনা, শিক্ষা, গবেষণা, পর্যবেক্ষণ এবং প্রাতিষ্ঠানিক উন্নয়নও এর দায়িত্ব।
আইনের ধারা ১৪ অনুযায়ী ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি নিজে অথবা তাঁর পক্ষে অন্য কোনো ব্যক্তি কমিশনে অভিযোগ করতে পারেন। অভিযোগ লিখিত, মৌখিক অথবা কমিশন নির্ধারিত অন্য মাধ্যমে করা যায়; অভিযোগের জন্য কোনো ফি দিতে হয় না। কমিশন গণমাধ্যম বা অন্য কোনো সূত্র থেকে মানবাধিকার লঙ্ঘনের তথ্য পেলে স্বপ্রণোদিতভাবেও (suo motu) বিষয়টি গ্রহণ করতে পারে।
সাধারণ নিয়মে মানবাধিকার লঙ্ঘনের তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে অভিযোগ দায়ের করতে হয়। তবে ভুক্তভোগীর আইনগত বা শারীরিক অসামর্থ্য, ভয়ভীতি, বিশেষ পরিস্থিতি বা জনস্বার্থে যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকলে কমিশন বিলম্ব মওকুফ করতে পারে। অর্থাৎ ছয় মাসের সময়সীমা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু আইনে যুক্তিসঙ্গত ক্ষেত্রে বিলম্ব মওকুফের সুযোগও রাখা হয়েছে।
অভিযোগের সঙ্গে ঘটনার তারিখ, স্থান, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি/প্রতিষ্ঠানের পরিচয়, কী অধিকার ক্ষুণ্ন হয়েছে তার বিবরণ, প্রত্যক্ষদর্শীর তথ্য, চিকিৎসা নথি, ছবি, ভিডিও, চিঠিপত্র বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক প্রমাণ যুক্ত করা সহায়ক। প্রমাণের সত্যতা ও উৎস সংরক্ষণ করা জরুরি; সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে যাচাইহীন তথ্য ছড়ানো উচিত নয়।
২০২৬ সালের আইনের ধারা ১৫-১৬ অনুযায়ী অভিযোগ বা তথ্য পাওয়ার পর ক্ষমতাপ্রাপ্ত কমিশনার সাধারণত ১৫ দিনের মধ্যে অভিযোগ আমলে নিয়ে তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। প্রাথমিকভাবে ভিত্তিহীন মনে হলে বক্তব্য শুনে কারণ লিখে অভিযোগ নথিভুক্ত করা যেতে পারে। অভিযোগ আমলে না নেওয়ার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আইনে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কমিশনের কাছে পুনর্বিবেচনার আবেদন করার সুযোগ রয়েছে।
তদন্ত কর্মকর্তা সাধারণত তিন মাসের মধ্যে তদন্ত শেষ করবেন; কারণ থাকলে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কমিশনার অতিরিক্ত ৩০ দিন সময় দিতে পারেন। তদন্ত প্রতিবেদন পাওয়ার পর কমিশন ৩০ দিনের মধ্যে পর্যালোচনার জন্য দিন ধার্য করবে। অভিযোগের সত্যতা পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্ট পক্ষকে নোটিশ দিয়ে শুনানি করা হয় এবং প্রথম শুনানির তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে শুনানি সম্পন্ন করে অভিযোগ নিষ্পত্তির বিধান রয়েছে।
অভিযোগ সত্য না হলে কারণ উল্লেখ করে নথিভুক্ত করা যায়। গুরুতর ত্রুটি থাকলে অধিকতর তদন্তের নির্দেশ দেওয়া যায়। আপসঅযোগ্য ফৌজদারি অপরাধ বা অন্য আদালত/প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে অধিকতর কার্যকর নিষ্পত্তি সম্ভব হলে প্রতিবেদন সংশ্লিষ্ট আদালত বা প্রতিষ্ঠানে পাঠানো হয়। অন্য ক্ষেত্রে দায়ী ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে বিভাগীয়, শৃঙ্খলামূলক বা প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সুপারিশ করা যায়।
মানবাধিকার লঙ্ঘন প্রমাণিত হলে কমিশন ঘটনার প্রকৃতি অনুযায়ী প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ বা সুপারিশ করতে পারে। ২০২৬ সালের আইনে ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তির চিকিৎসা, পুনর্বাসন এবং ক্ষতিপূরণের বিষয় স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত। নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কমিশন প্রকৃত ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণ করে ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি বা তাঁর আইনানুগ প্রতিনিধিকে প্রকৃত ক্ষতির দ্বিগুণ বা তার বেশি ক্ষতিপূরণ প্রদানের নির্দেশ দিতে পারে—আইনের নির্ধারিত শর্ত সাপেক্ষে।
ধারা ১৭ অনুযায়ী উভয় পক্ষ রাজি থাকলে এবং বিষয়টি আইনত মধ্যস্থতার উপযোগী হলে কমিশন মধ্যস্থতা বা সমঝোতার ব্যবস্থা করতে পারে। স্থগিত তদন্ত বা প্রতিকার কার্যক্রমের ক্ষেত্রে মধ্যস্থতা সর্বোচ্চ ৩০ দিনের মধ্যে শেষ করার বিধান রয়েছে। সমঝোতা কার্যকর করতে কমিশন ক্ষতিপূরণ প্রদানের নির্দেশ দিতে পারে।
ধারা ১৮-তে অন্তর্বর্তীকালীন সহায়তা বা সুরক্ষার বিধান রয়েছে। তদন্ত চলাকালে ভুক্তভোগী অবিলম্বে সুরক্ষা না পেলে গুরুতর ক্ষতির আশঙ্কা থাকলে কমিশন বা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কমিশনার যথোপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে লিখিত আদেশ দিতে পারেন।
শৃঙ্খলা বাহিনী বা এর সদস্যের বিরুদ্ধে অভিযোগের ক্ষেত্রে কমিশন সংশ্লিষ্ট সংস্থা থেকে প্রতিবেদন চাইতে পারে। প্রতিবেদন সন্তোষজনক না হলে কমিশন সুপারিশ দিতে পারে; নির্ধারিত ৪৫ দিনের মধ্যে সংশ্লিষ্ট সংস্থাকে গৃহীত কার্যক্রম সম্পর্কে লিখিতভাবে জানাতে হয়। প্রয়োজন হলে কমিশন আইনের সাধারণ অভিযোগ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া অনুসরণ করে পরবর্তী ব্যবস্থা নিতে পারে।
ধারা ২১ অনুযায়ী কমিশন বা তার নিযুক্ত ব্যক্তি দেওয়ানি আদালতের অনুরূপ কিছু ক্ষমতা প্রয়োগ করতে পারেন—সাক্ষীকে সমন, উপস্থিতি নিশ্চিত, জিজ্ঞাসাবাদ, শপথে সাক্ষ্য গ্রহণ, দলিল তলব ও ঘটনাস্থল পরিদর্শন। কমিশন সরকারি প্রতিষ্ঠান থেকে তথ্য-প্রমাণ চাইতে পারে এবং আইনের বিধান অনুযায়ী যেকোনো স্থান পরিদর্শন করতে পারে; পরিদর্শনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট স্থানের নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমোদন বা আগাম অবহিতকরণ প্রয়োজন হয় না।
সীমারেখা: কমিশনের তদন্ত ও সুপারিশের ক্ষমতা থাকলেও এটি সাধারণ ফৌজদারি আদালত নয়। অপরাধের বিচার ও দণ্ড আরোপের দায়িত্ব প্রচলিত বিচারব্যবস্থার; কমিশন উপযুক্ত ক্ষেত্রে প্রতিবেদন আদালতে পাঠাতে বা আইনি পদক্ষেপে সহায়তা করতে পারে।
জাতীয় মানবাধিকার কমিশন আইন, ২০২৬-এর ধারা ৩৩-এ জাতীয় প্রতিরোধ ব্যবস্থা ইউনিট (National Preventive Mechanism—NPM Unit) গঠনের বিধান রয়েছে। নির্যাতন এবং অন্যান্য নিষ্ঠুর, অমানবিক বা লাঞ্ছনাকর আচরণ প্রতিরোধে এই ইউনিট গুরুত্বপূর্ণ। এর কাজ হলো যেখানে মানুষের ব্যক্তিস্বাধীনতা সীমিত—যেমন কারাগার, থানা, হাজতখানা, শিশু উন্নয়ন কেন্দ্র, সংশোধনাগার, অভিবাসী আটককেন্দ্র, মানসিক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, সেফ হোম ও পরিচর্যা কেন্দ্র—সেসব স্থান চিহ্নিত ও নিয়মিত পরিদর্শন করা।
আইনে ইউনিটকে পূর্ব ঘোষণা ছাড়া পরিদর্শন, সংশ্লিষ্ট নথি ও তথ্য দেখা, আটক ব্যক্তিদের সঙ্গে একান্ত ও গোপন সাক্ষাৎকার নেওয়া এবং নির্যাতন প্রতিরোধে কমিশনের কাছে সুপারিশ করার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে। ইউনিটের নেতৃত্বে থাকবেন কমিশনের চেয়ারপার্সন; একজন মনোনীত কমিশনার ও আটক ব্যক্তিদের অধিকার বিষয়ে অভিজ্ঞ একজন মানবাধিকারকর্মীও এতে থাকবেন। প্রয়োজন অনুযায়ী আইন, ফরেনসিক চিকিৎসা, মনোবিজ্ঞান, মানসিক স্বাস্থ্য, লিঙ্গ ও আটক ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ যুক্ত হতে পারেন।
এই ব্যবস্থা নির্যাতনবিরোধী আন্তর্জাতিক মান ও নির্যাতনবিরোধী সনদের ঐচ্ছিক প্রটোকল (OPCAT)-এর প্রতিরোধমূলক ধারণার সঙ্গে সম্পর্কিত।
কমিশনের স্বাধীনতা বলতে তদন্ত, সিদ্ধান্ত ও মানবাধিকার সুরক্ষার কাজে নিরপেক্ষভাবে দায়িত্ব পালনের সক্ষমতা বোঝায়। নিয়োগে স্বচ্ছতা, সদস্যদের পেশাগত যোগ্যতা, পর্যাপ্ত বাজেট ও জনবল, তদন্তে স্বাধীনতা, ভুক্তভোগী ও সাক্ষীর নিরাপত্তা এবং সুপারিশ বাস্তবায়নে কর্তৃপক্ষের সহযোগিতা—এসব বিষয় কমিশনের কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে।
আইনের ধারা ২৫ অনুযায়ী প্রতি বছরের ৩১ মার্চের মধ্যে কমিশন পূর্ববর্তী বছরের কার্যাবলি সম্পর্কে রাষ্ট্রপতির কাছে বার্ষিক প্রতিবেদন দাখিল করবে। প্রতিবেদনে সুপারিশ বাস্তবায়িত না হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কেন ব্যবস্থা নেয়নি, সে সম্পর্কেও কমিশনের জানা তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকবে। প্রতিবেদন দাখিলের সাত দিনের মধ্যে কমিশনের ওয়েবসাইটে তা প্রকাশ এবং নাগরিক সমাজের সঙ্গে উন্মুক্ত মতবিনিময়ের বিধান রয়েছে।
কমিশনের আদেশ পালনে ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের বাধ্যবাধকতা, ভুক্তভোগী ও সাক্ষীর গোপনীয়তা এবং তথ্য প্রকাশকারীর সুরক্ষার বিধানও ২০২৬ সালের আইনে রয়েছে।
জাতিসংঘের সর্বজনীন মানবাধিকার ঘোষণা (UDHR) ১০ ডিসেম্বর ১৯৪৮ গৃহীত হয়। এটি আন্তর্জাতিক মানবাধিকার ধারণার একটি মৌলিক দলিল। বাংলাদেশ মানবাধিকার-সম্পর্কিত বিভিন্ন আন্তর্জাতিক চুক্তিতে অংশগ্রহণ করেছে; তবে প্রতিটি চুক্তির বাধ্যবাধকতা, অনুসমর্থনের অবস্থা ও দেশীয় আইনে প্রয়োগ আলাদাভাবে যাচাই করা উচিত।
জাতীয় মানবাধিকার প্রতিষ্ঠানগুলোর স্বাধীনতা ও কার্যকারিতা মূল্যায়নে ১৯৯৩ সালের প্যারিস নীতিমালা (Paris Principles) গুরুত্বপূর্ণ আন্তর্জাতিক মানদণ্ড। এতে বিস্তৃত ম্যান্ডেট, স্বাধীনতা, বহুত্ববাদ, পর্যাপ্ত সম্পদ ও কার্যকর তদন্ত-পরামর্শের সক্ষমতার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়।
বাংলাদেশের জন্য প্রধান চ্যালেঞ্জের মধ্যে রয়েছে অভিযোগ সম্পর্কে জনসচেতনতা, প্রত্যন্ত অঞ্চলে প্রবেশাধিকার, ভুক্তভোগী ও সাক্ষীর নিরাপত্তা, তদন্তের গতি, সুপারিশ বাস্তবায়ন, প্রাতিষ্ঠানিক স্বাধীনতা, পর্যাপ্ত জনবল ও বাজেট। আইন থাকা যথেষ্ট নয়; কার্যকর বাস্তবায়ন ও জবাবদিহি নিশ্চিত করাই মূল পরীক্ষা।
| বিষয় | তথ্য |
|---|---|
| প্রাথমিক প্রতিষ্ঠার আইন | জাতীয় মানবাধিকার কমিশন আইন, ২০০৯ |
| বর্তমান আইন | জাতীয় মানবাধিকার কমিশন আইন, ২০২৬; ২০২৬ সনের ১০৬ নং আইন |
| প্রণয়নের তারিখ | ৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬; অবিলম্বে কার্যকর |
| কমিশনের গঠন | ১ জন চেয়ারপার্সন ও ৪ জন কমিশনার |
| সদস্যদের মেয়াদ | সর্বোচ্চ ৫ বছর; সর্বোচ্চ ২ মেয়াদ |
| অভিযোগ দায়ের | লিখিত, মৌখিক বা নির্ধারিত অন্য মাধ্যমে; কোনো ফি নেই |
| সাধারণ সময়সীমা | লঙ্ঘনের তারিখ থেকে ৬ মাস; যুক্তিসঙ্গত কারণে বিলম্ব মওকুফ হতে পারে |
| তদন্তের সময় | সাধারণত ৩ মাস; কারণসাপেক্ষে অতিরিক্ত ৩০ দিন |
| বিশেষ প্রতিরোধ ব্যবস্থা | National Preventive Mechanism (NPM) Unit |
| বার্ষিক প্রতিবেদন | প্রতি বছরের ৩১ মার্চের মধ্যে রাষ্ট্রপতির কাছে |
আইন, বিধি, অভিযোগের সময়সীমা ও প্রক্রিয়া পরিবর্তিত হতে পারে। বাস্তব অভিযোগের আগে জাতীয় মানবাধিকার কমিশনের বর্তমান নির্দেশনা এবং সরকারি আইনভান্ডারের সর্বশেষ পাঠ যাচাই করুন।
সঠিক উত্তর: C
সরকারি আইনভান্ডারে জাতীয় মানবাধিকার কমিশন আইন, ২০২৬ (২০২৬ সনের ১০৬ নং আইন) ৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রণীত এবং অবিলম্বে কার্যকর বলে প্রকাশিত হয়েছে।
সঠিক উত্তর: A
কমিশন সংসদীয় আইনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত স্বাধীন জাতীয় প্রতিষ্ঠান; এটি মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ অধিদপ্তর বা আদালত নয়।
সঠিক উত্তর: D
আইনের ধারা ৫ অনুযায়ী একজন চেয়ারপার্সন ও চারজন কমিশনার নিয়ে কমিশন গঠিত হয়।
সঠিক উত্তর: B
ধারা ৬ অনুযায়ী তাঁদের মেয়াদ অনধিক পাঁচ বছর; একই ব্যক্তি সর্বোচ্চ দুই মেয়াদ দায়িত্ব পালন করতে পারেন।
সঠিক উত্তর: D
আইনের ধারা ১৪ অনুযায়ী ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি বা তাঁর পক্ষে অন্য ব্যক্তি লিখিত, মৌখিক বা নির্ধারিত অন্য মাধ্যমে কোনো ফি ছাড়াই অভিযোগ করতে পারেন।
সঠিক উত্তর: C
ধারা ১৪-তে সাধারণ সময়সীমা ছয় মাস। ভুক্তভোগীর অসামর্থ্য, ভয়ভীতি, বিশেষ পরিস্থিতি বা জনস্বার্থে যুক্তিসঙ্গত কারণে বিলম্ব মওকুফ হতে পারে।
সঠিক উত্তর: B
আইনের ধারা ১৪ অনুযায়ী গণমাধ্যমসহ অন্য কোনো সূত্র থেকে তথ্য পেলে কমিশন স্বপ্রণোদিত (suo motu) হয়ে অভিযোগ গ্রহণ করতে পারে।
সঠিক উত্তর: D
ধারা ১৫ অনুযায়ী তদন্ত কর্মকর্তা তিন মাসের মধ্যে তদন্ত শেষ করবেন; কারণ থাকলে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কমিশনার অতিরিক্ত ৩০ দিন সময় দিতে পারেন।
সঠিক উত্তর: C
National Preventive Mechanism Unit কারাগার, থানা, হাজতখানা ও অনুরূপ স্থানে নির্যাতন ও অমানবিক আচরণ প্রতিরোধে পরিদর্শন, সাক্ষাৎকার ও সুপারিশ করে।
সঠিক উত্তর: A
ধারা ২১ কমিশনকে সাক্ষী সমন, সাক্ষ্য গ্রহণ, দলিল তলব ও ঘটনাস্থল পরিদর্শনের মতো দেওয়ানি আদালতসদৃশ ক্ষমতা দেয়; এটি ফৌজদারি আদালতের বিকল্প নয়।
সঠিক উত্তর: B
ধারা ২৫ অনুযায়ী প্রতি বছরের ৩১ মার্চের মধ্যে পূর্ববর্তী বছরের কার্যাবলির প্রতিবেদন রাষ্ট্রপতির কাছে পেশ করতে হয়।
সঠিক উত্তর: D
প্যারিস নীতিমালা জাতীয় মানবাধিকার প্রতিষ্ঠানের বিস্তৃত ম্যান্ডেট, স্বাধীনতা, বহুত্ববাদ, পর্যাপ্ত সম্পদ ও কার্যকর ভূমিকার আন্তর্জাতিক মানদণ্ড নির্ধারণ করে।
সঠিক উত্তর: A
অনুচ্ছেদ ৪৪ মৌলিক অধিকার বলবৎ করার জন্য সংবিধানের ১০২ অনুচ্ছেদের অধীন হাইকোর্ট বিভাগের এখতিয়ারে যাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে।
সঠিক উত্তর: C
ধারা ১৮ অনুযায়ী তদন্তকালে তাৎক্ষণিক সুরক্ষা না পেলে গুরুতর ক্ষতির আশঙ্কা থাকলে কমিশন বা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কমিশনার সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে অন্তর্বর্তীকালীন সহায়তা বা সুরক্ষার আদেশ দিতে পারেন।
সঠিক উত্তর: B
কমিশনের কাজ মানবাধিকার লঙ্ঘন অনুসন্ধান ও তদন্ত, প্রতিকার ও ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা, আইন-নীতি পর্যালোচনা এবং মানবাধিকার শিক্ষা ও সচেতনতা বৃদ্ধি; এটি সাধারণ ফৌজদারি আদালত নয়।
আইন ও অভিযোগ-প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে ২০২৬ সালের ১০৬ নং আইনকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। কমিশনের ওয়েবসাইটে প্রকাশিত কিছু পুরোনো নির্দেশনা ২০০৯ সালের আইনভিত্তিক হতে পারে; তাই বাস্তব অভিযোগের আগে বর্তমান আইনের সঙ্গে মিলিয়ে নিন।